Here's how you can build the confidence to tackle challenging projects. (2024)

Setting clear, achievable goals is like constructing a ladder to success. Envisioning the end triumph helps you chart a course backward, marking out the milestones that lead to victory. This breakdown transforms an overwhelming project into a series of manageable tasks, each one a rung that elevates your confidence. As you ascend this ladder, task by task, your growing belief in your abilities fuels your motivation, propelling you forward on your journey to success. It’s a methodical approach that builds confidence one step at a time.

Eliminating common time-wasting activities as a leader requires a strategic approach to identify inefficiencies, prioritize tasks, and optimize your and your team's workflow. Here’s how you can achieve this:1. Identify Time-Wasting ActivitiesConduct a Time Audit: Track your daily activities for a week to identify where your time is being spent and what tasks consume the most time without adding significant value.

El formarse continuamente en un mundo cada vez más innovador y digital es imprescindible para no estancarse.La actitud y la motivación se refuerzan con la formación. El comprobar que eres capaz de hacer las cosas con más eficiencia, impulsa la confianza para retos exigentes.En entornos comerciales, diría que es necesario adaptarse a los nuevos canales de ventas aprendiendo a vender en formato híbrido. Tanto presencial como digital.Por ello entiendo que todo lo que sea formación, bien por parte de la empresa o bien como inversión particular, redunda en una mayor confianza que resulta imprescindible para afrontar proyectos complejos.

Translated

(edited)

Growth mindset is the key to success. It's the power of "yet", opening you up to the idea that you haven't gotten to mastery ... yet. But with effort and the right approach, you will get there. Read Carol Dweck's book, "Mindset", and get to work.

Organisations should prioritise facilitating spaces for both formal and informal mentoring and social connections. By fostering environments where social support thrives, companies can enhance both professional and personal fulfilment. Informal social support, which blends professional guidance with personal connections, enriches team culture and celebrates collective successes. A practical way to encourage this is by regularly celebrating 'wins,' both big and small, in team meetings. Recognizing individual and team contributions not only builds confidence but also reinforces a sense of belonging and motivation. This approach nurtures a positive, supportive atmosphere, ultimately driving better performance and a more cohesive team.

En mi opinión, el apoyo social no debe de venir sólo por parte de colegas, mentores y amigos.El principal motor de apoyo es el del propio equipo. En equipos inexpertos, es necesario la supervisión del jefe, que debe guiar y establecer feedbacks constructivos que fortalezca la confianza del equipo.En equipos maduros, no hay mejor apoyo que el dejar hacer. Ante retos ambiciosos, recordar logros pasados y crear espacios donde se acepten y compartan nuevas ideas y perspectivas.Fomentar escenarios donde las rutinas diarias, la creatividad y la motivación no tengan techo, son la principal palanca de apoyo ante retos exigentes.

Translated

La confianza es algo que se trabaja desde los items que señala el artículo.El mirarse para dentro y sacar la mejor versión de uno mismo ( Autoliderazgo)Y para que esa confianza se mantenga intacta e incluso impulsada, hace falta tambièn un entorno que deje germinar esas cualidades.Aquí toman presencia el tan comentado liderazgo de los cargos intermedios , que en muchas situaciones y teniendo a equipos comprometidos, ya suman simplemente no poniendo trabas al desarrollo de estas competencias.Si desplegamos nuestro potencial en entornos que lo fomentan, la confianza no va a ser un obstáculo para enfrentarnos a proyectos màs complejos.

Translated